НАШ ФУНДАМЕНТ —
Ценности Tele2 Way
Ценности Tele2 Way
Открытость
Гибкость
Действие
Вызов
Качество
Бережливость
Мы постоянно бросаем вызов и всегда ищем новые пути самосовершенствования. Мы не боимся разрушать стереотипы, чтобы сделать жизнь наших абонентов еще лучше. Мы амбициозны во всем, что делаем.
Для нас качество имеет ключевое значение: мы стремимся всегда соответствовать ожиданиям и удовлетворять потребности наших абонентов и коллег.
Мы открыты перед собой, нашими абонентами и партнерами, ведь мы знаем, что если будем открыты и прозрачны, то сможем вести честный бизнес и нам будут доверять
Мы учитываем мнение наших абонентов и друг друга, меняемся и развиваемся вместе. Мы не боимся изменений и легко их принимаем.
Мы нацелены на действие.
Для достижения результата мы поощряем инициативу, быстро принимаем решения и отвечаем за свои слова
Для достижения результата мы поощряем инициативу, быстро принимаем решения и отвечаем за свои слова
Мы бережливы. Всегда эффективно используем денежные, временные и человеческие ресурсы.
Корпоративные компетенции
— Базовые компетенции есть у всех сотрудников компании, они проверяются при приеме на работу.
— Компетенции развития оказывают самое большое влияние на эффективную работу.
— Лидерская компетенция помогает работать в команде.
Модель компетенций, в основе которой лежат ценности Tele2, служит ориентиром для эффективного поведения в рабочих ситуациях. Все программы обучения строятся на основе компетенций Tele2: от тем тренингов и вебинаров до подборок книг в корпоративных библиотеках.
— Компетенции развития оказывают самое большое влияние на эффективную работу.
— Лидерская компетенция помогает работать в команде.
Модель компетенций, в основе которой лежат ценности Tele2, служит ориентиром для эффективного поведения в рабочих ситуациях. Все программы обучения строятся на основе компетенций Tele2: от тем тренингов и вебинаров до подборок книг в корпоративных библиотеках.
3 базовых компетенции, 2 компетенции развитияи 1 лидерская компетенция, в основе модели – ценности.
Базовые компетенции
Лидерская компетенция
Компетенции развития
3 уровня
Корпоративные компетенции
3 базовых компетенции, 2 компетенции развитияи 1 лидерская компетенция, в основе модели – ценности.
Базовые компетенции
Лидерская компетенция
Компетенции развития
- Базовые компетенции есть у всех сотрудников компании, они проверяются при приеме на работу.
- Компетенции развития оказывают самое большое влияние на эффективную работу.
- Лидерская компетенция помогает работать в команде.
Модель компетенций, в основе которой лежат ценности Tele2, служит ориентиром для эффективного поведения в рабочих ситуациях. Все программы обучения строятся на основе компетенций Tele2: от тем тренингов и вебинаров до подборок книг в корпоративных библиотеках.
- Компетенции развития оказывают самое большое влияние на эффективную работу.
- Лидерская компетенция помогает работать в команде.
Модель компетенций, в основе которой лежат ценности Tele2, служит ориентиром для эффективного поведения в рабочих ситуациях. Все программы обучения строятся на основе компетенций Tele2: от тем тренингов и вебинаров до подборок книг в корпоративных библиотеках.
3 уровня
